CNDH pone en marcha el protocolo para la prevención y atención de casos de hostigamiento y acoso sexual y/o laboral al interior del organismo

Además de contribuir, de forma significativa, a la construcción de una política institucional en la materia, la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH), puso en marcha el protocolo de actuación en la materia.

CIUDAD DE MÉXICO, 09 de Diciembre de 2021.- Con la finalidad de prevenir y atender del hostigamiento, el acoso, sexual y/o laboral, además de contribuir, de forma significativa, a la construcción de una política institucional en la materia, la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH), puso en marcha el protocolo de actuación en la materia.

La presidenta el Organismo Autónomo Rosario Piedra Ibarra, firmó dicho Protocolo ante servidores públicos de la Comisión Nacional, donde aseveró que en estos tiempos de transformación es fundamental no permitir y no aceptar conductas que lastiman profundamente a la sociedad.

“Mismas que dan paso a distintas y variadas formas de violencia, como la laboral, el acoso y el hostigamiento; al tiempo de reconocer que en nuestro país todavía falta mucho para comprender cabalmente los principios de igualdad y equidad”.

Piedra Ibarra, señaló que dicha realidad obliga a tomar acciones concretas para hacer de la Comisión Nacional un espacio libre de violencia laboral y de cualquier clase de discriminación, pues actos inadmisibles que no pueden suceder en nuestra institución, cuya misión central es garantizar y defender los derechos humanos.

Para cumplir con dicho objetivo, nombró a Aracely Nogueda como defensora de los derechos humanos al interior de la institución, cuyo cargo honorífico será rotatorio entre el personal de mando que se destaque por su comportamiento ejemplar.

En el acto se destacó que la actual CNDH existe paridad en la integración de su plantilla laboral y un equilibrio entre las mujeres y hombres que ocupan posiciones de mando, por lo cual obtuvo la certificación de la Norma Oficial Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y no Discriminación al cien por ciento, por parte de Factual Services, S.C., empresa acreditada ante la Entidad Mexicana de Acreditación, lo que es motivo de orgullo y satisfacción.

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